Quản lý kênh YouTube

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản lý & vận hành truyền thông kênh YouTube

• Quản lý tổng thể hình ảnh, nội dung truyền thông của các kênh YouTube thuộc Sen Media.
• Phối hợp chặt chẽ với team Nội dung – Editor – Voice – Designer để đảm bảo sự đồng bộ về thông tin và định hướng thương hiệu.
• Quản lý truyền thông theo từng chủ đề:
  • Sức khỏe
  • Khám phá
  • Triết lý sống
  • Giáo dục – Giải trí
  • Các chủ đề mở rộng khác theo kế hoạch công ty.

2. SEO Video – Tối ưu hiệu suất hiển thị

• Tối ưu tiêu đề, mô tả, hashtag, thumbnail theo chuẩn SEO YouTube.
• Nghiên cứu từ khóa, xu hướng nội dung để tăng CTR, impression và khả năng đề xuất.
• Theo dõi các chỉ số chính: CTR – Retention – RPM – Impression – Traffic Source – Comment Quality.
• Phân tích kênh đối thủ để cải thiện chiến lược nội dung và gợi ý tối ưu video.

3. Marketing & truyền thông kênh

• Lên kế hoạch truyền thông theo tuần/tháng cho từng video: bài đăng, teaser, infographic…
• Quản lý Fanpage/Group (nếu có) nhằm bổ trợ truyền thông cho kênh.
• Phối hợp cùng bộ phận sản xuất để đảm bảo hoạt động truyền thông trôi chảy, đúng timeline.

4. Quản lý bình luận & tương tác cộng đồng

• Theo dõi bình luận trên video hằng ngày.
• Trả lời, tương tác đúng tinh thần thương hiệu Sen Media.
• Xử lý bình luận tiêu cực, spam theo chuẩn cộng đồng.

5. Báo cáo – Phân tích – Đề xuất

• Báo cáo hằng tuần/hằng tháng về:
  • Tăng trưởng kênh
  • Hiệu suất SEO & tương tác
  • Hiệu quả các chiến dịch truyền thông
• Đề xuất chiến lược cải thiện hiệu suất kênh dựa trên phân tích dữ liệu từ YouTube Analytics.

6. Công việc khác

• Hỗ trợ truyền thông nội bộ khi cần.
• Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh theo chỉ đạo từ quản lý.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

1. Độ tuổi

• 23 – 28 tuổi.

2. Học vấn

• Tốt nghiệp các chuyên ngành: Truyền thông, Marketing, PR, Báo chí, Media, Digital Marketing hoặc lĩnh vực liên quan.

3. Kinh nghiệm (đối với ứng viên đã có kinh nghiệm)

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong quản lý hoặc vận hành kênh YouTube, SEO video, social media, hoặc quản trị cộng đồng.
• Biết sử dụng các công cụ hỗ trợ SEO (VidIQ, TubeBuddy…) là lợi thế.

4. Ứng viên tiềm năng chưa có kinh nghiệm vẫn được xem xét

• Có nền tảng học vấn đúng chuyên ngành như mục 2.
• Yêu thích YouTube, truyền thông số và có mong muốn phát triển nghề nghiệp lâu dài.
• Có khả năng học nhanh, tư duy logic tốt, yêu thích việc phân tích dữ liệu và xu hướng.
• Có khả năng viết và diễn đạt nội dung ngắn là lợi thế.
• Thái độ bắt buộc: tích cực – chủ động – cầu tiến – trách nhiệm – sẵn sàng nhận feedback.
• Cam kết tham gia đầy đủ chương trình đào tạo nội bộ và đồng hành tối thiểu 6–12 tháng sau đào tạo.

5. Kỹ năng

• Tối ưu SEO YouTube (sẽ được đào tạo nếu chưa biết).
• Giao tiếp – phối hợp – làm việc nhóm.
• Quản lý thời gian và xử lý vấn đề.
• Tư duy sáng tạo mini content.
• Tư duy phân tích dữ liệu (ưu tiên).

6. Phẩm chất thái độ

• Chủ động phối hợp.
• Tinh thần trách nhiệm cao.
• Tự tin với chuyên môn, sẵn sàng học hỏi.
• Thân thiện – lắng nghe – tích cực.

QUYỀN LỢI

1. Lương, thưởng

• Lương cơ bản: 8 – 12 triệu (theo năng lực) + Thưởng hiệu suất + % doanh thu kênh + Phụ cấp.
• Xét tăng lương định kỳ hàng tháng theo hiệu quả.
• Thưởng tháng, quý, năm & thưởng lễ – tết.
• Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh.

2. Thời gian làm việc

• 8h00 – 17h30 (nghỉ trưa 1h30).
• Làm việc từ Thứ 2 – Thứ 7.

3. Phúc lợi

• Team building hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ
• Quỹ hỗ trợ tài chính: Sen Media hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn hoặc có lý do chính đáng.

4. Phát triển năng lực & lộ trình nghề nghiệp

• Đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm hằng tuần/hằng tháng.
• Lộ trình phát triển rõ ràng: Chuyên viên Truyền thông → Quản lý kênh → Trưởng nhóm Social → Trưởng phòng Truyền thông.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1. Gửi hồ sơ:

• CV
• Link các kênh YouTube đã từng vận hành (nếu có)
• Sản phẩm truyền thông liên quan (nếu có)

2. Đánh giá sơ bộ:

• Kiểm tra năng lực SEO, hiểu biết YouTube và tư duy truyền thông.

3. Phỏng vấn:

• Đánh giá tư duy, thái độ, phong cách làm việc, khả năng phân tích và phù hợp văn hóa Doanh nghiệp.